SARCAP

 

 
 
Aplicación e Interpretación de la
Nueva Reforma Previsional
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Objetivos:
La reforma previsional, recientemente aprobada, constituye la base de un sistema de pensiones que busca la protección social efectiva a toda la población, independiente de las oportunidades que hayan tenido durante su vida activa. esta reforma, poseedora de carácter solidario como sistema, amplía su cobertura, busca superar o atenuar las discriminaciones de género y pretende establecer un nuevo marco institucional que posibilita una gestión del sistema coherente, articulado y eficiente.
Otorgar un conocimiento útil, concreto, ordenado y accesible de los aspectos legales y tributarios de la reforma previsional y los cambios relevantes introducidos al sistema de pensiones.
Programa 
 
1.- Interpretación legal del sistema de pensiones en Chile:
Interpretación elementales de la remuneración imponible y renta imponible.
Determinar los tipos de cotizaciones de seguridad social.
Diferencias de ahorro previsional: sistemas de reparto y sistemas contributivos.
Diferencias de tipos de pensiones: vejez, invalidez y sobrevivencia  
 
2.- Implementaciones de las modificaciones y novedades de la Reforma Previsional.
En que consiste el sistema de pensiones solidarias.
En que consiste y su aporte a la pensión básica solidaria de vejez
Elementos a considerar en el aporte previsional solidario de vejez
En que consiste la pensión básica solidaria de invalidez
Determinación delaporte previsional solidario de invalidez
Normas generales del sistema solidario
Otorgamiento de incentivo a la contratación de los trabajadores jóvenes a través de un
subsidio especial al empleador.
 

3.- Interpretación y aplicación de las reformas que favorecen la condición previsional

discrimanada de la mujer:
Determinar las bonificación monetaria por hijo.
Cotización diferenciada según sexo del seguro de invalidez y sobrevivencia.
El caso de trabajadores independientes: cotización, aumento de cobertura, pensiones solidarias
 
4.- Conocer el aumento de la competencia entre los operadores del sistema previsional.
Licitación para la administración de cuentas de capitalización individual.
Modificación a la estructura de comisiones.
La subcontratación de servicios
 
5.- Determinar las nuevas instituciones responsables en el sistema
Superintendencia de pensiones.
El nuevo instituto de previsión social.
El nuevo instituto de seguridad laboral.
Los deberes específicos de atención de los centros de atención previsional integral
 
6.- Situación tributaria de los ahorros previsionales voluntarios y su alcance:
Los ahorros previsionales voluntarios colectivos. situación tributaria para el empleador al momento de efectuar los depósitos. al momento de efectuar los retiros. situación tributaria para el trabajador al momento del depósito. al momento del traspaso a pleno dominio. al momento de efectuar retiros. al momento de determinar el excedente de libre disposición. al momento de pensionarse.
Los ahorros previsionales voluntarios. situación tributaria actual al momento de efectuar los depósitos. al momento de efectuar retiros. al momento de determinar el excedente de libre disposición. momento de pensionarse. nueva opción tributaria al momento de efectuar los depósitos. al momento de efectuar retiros. al momento de determinar el excedente de libre disposición. al momento de pensionarse.
Análisis comparado con otros instrumentos de ahorro. depósitos convenidos al momento de efectuar los depósitos.
 
7- Con otras modalidades de ahorro para incrementar las pensiones:

Al momento de efectuar retiros.

Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse. cuenta de ahorro voluntario (cuenta 2)
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.
Ahorros acogidos al artículo 57 bis al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse
 
Dirigido a:
 
Gerentes de Recursos Humanos
Gerentes de Administración y finanzas
Jefes de personal
Admininistradores
Asistentes contables, Asistentes administrativos Asistentes de Finanzas y Contabilidad, secretarias y toda persona vinculada
con la administración  de Recursos Humanos y de finanzas de una empresa.
 
DATOS DEL CURSO
 
NOMBRE DEL CURSO:   
Aplicación e Interpretación de la Nueva Reforma Previsional
FECHA DEL CURSO:   19 y 20 de Marzo
CÓDIGO SENCE:   12-37-8059-82
DURACIÓN:   8 Horas
VALOR CONTADO:

  $ 120.000 p/p contado al inicio

 $ 135.000 p/p a 30 días

HORARIO:   17:50 a 21:50
LUGAR DE REALIZACIÓN:   Paseo peatonal Bulnes 188 salida inmediata metro MONEDA