SARCAP

  Dirección, Atribuciones, Procedimientos, Sanciones y Reclamos de la Legislación Laboral
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
               Objetivos de alcance
 
"Evite multas y sanciones por parte de tribunales del trabajo o las entidades fiscalizadoras, aplicando oportuna y verazmente, la normativa laboral.
 
Objetivos: Con el presente curso los participantes estarán en condiciones de identificar las herramientas necesarias para ejecutar en forma adecuada las variaciones legales que se establecieron en la nueva reforma laboral y aplicar en forma correcta los procedimientos, reglamentaciones y sanciones, relacionadas con los derechos de empleadores y trabajadores en su relación laboral. Conocer las cláusulas mínimas que deben estar contenidas en su contrato de trabajo, analizar la aplicación en forma correcta de las normas legales, determinar las causales que dan origen al termino de contrato, conocer las atribuciones que competen a los organismos fiscalizadores.

    PROGRAMA  

 
 
1.             1.-  Dirección del trabajo. fiscalización y multas, determinar los
              Organismos  que rigen las relaciones laborales:
                                           
              Fiscaliza el cumplimientos de las normas laborales.
              Fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo.
              Da ha conocer a los trabajadores y empleadores los principios de la 
              legislación laboral vigente.
              Efectúa acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo.
              Cuenta con un sistema de mediación para la solución de conflictos colectivos
              de trabajo.
 
        2. Funciones Obligaciones Prohibiciones de los Fiscalizadores: 
                              
              Acreditación del fiscalizador.
              Proceso de fiscalización breve y transparente.
              Notificación de eventuales infracciones.
               Facilitación de la labor Fiscalizadora. 
              Reclamación administrativa y judicial de las resoluciones de multas
              Fiscalizar en terreno el cumplimiento de las leyes laborales y provisionales.
              Actúan como ministros de fe en los actos propios de las organizaciones
              Interviene en los procesos de conciliación individual (comparendos)
              Actúan como mediadores en los conflictos laborales entre   
              trabajadores y empleadores
 
       3. Desarrollo de la Visita Inspectiva:
   
             Constatación de los hechos. 
             Apreciación Jurídica de los hechos.
             Aplicación de sanciones.   
             Formularios llenados en la visita.
             Criterios para la aplicación de Sanciones.
             Categorías de gravedad de las multas
             Tramos de multas.  
 
       4.- Facultades de los fiscalizadores regulan las relaciones Laborales:
     
             Tipos de multas, clausuras, exhibición de documentación.
             La visita de fiscalización, procedimiento, como enfrentarla.
             Documentación en el lugar de trabajo para evitar infracciones.
             Centralización de documentación laboral y previsional
             Multas mas frecuentes por infracciones al la legislación laboral
             Reconsideración de multa.
 
       5.  Infracciones en la relación laboral y diferencias conceptuales
             entre denuncia y reclamos:
    
             Una denuncia es la acción iniciada por un trabajador(a), un grupo de
             ellos o un dirigente sindical.
             Un reclamo es el acto emprendido por un trabajador(a) o un grupo
             de ellos ante la inspección del Trabajo.
             Que deben presentar al momento de realizar una denuncia o reclamo.
 
       6.  Reclamación administrativa y judicial de las resoluciones de multas:
    
             Reconsideración administrativa de multas.
             Causales de procedencia y criterios que se consideran para rebajar,
             mantener o dejar sin efecto.
             Reclamación judicial de multa. 
             Criterios que se consideran.        
 
       7.- Análisis de multas y sanciones cursadas comúnmente por la
             Inspección del Trabajo:
    
             Documentación exigible en el lugar de trabajo.
             Laboral.
             Previsional.
             De higiene y seguridad.
             Obligaciones de presentar la documentación laboral.
             Citaciones a audiencias de conciliación.
             Forma de efectuar las citaciones.
             Procedencia practicas de citaciones.
             Multas por no asistir a citaciones debidamente practicadas.
 
        8.- Fiscalización del cumplimiento de normas de higiene y
              seguridad en las empresas:
     
             Facultades de los fiscalizadores en materias de higiene y seguridad.
             El deber de protección del empleador hacia sus trabajadores.
             El deber de proteger eficazmente la vida y salud de la empresa,
             principal hacia los trabajadores  subcontratados.
             La documentación exigible a las empresas sobre el cumplimiento
             en materias de higiene y seguridad.
             Reglamento interno de higiene y seguridad.
             Suspensión de faenas ante accidentes fatales y graves.       
 
 
 
Dirigido a:
 
Gerentes y Jefes de Recursos Humanos, administradores, contadores, dirigentes sindicales
Personal asistente al área de Recursos Humanos.
   
DATOS DEL CURSO
 
NOMBRE DEL CURSO: Dirección, Atribuciones, Procedimientos,  Sanciones y Reclamos de la Legislación Laboral
FECHA DEL CURSO: 9 y 10 de Marzo
CÓDIGO SENCE:   12-37-8045-26
DURACIÓN:   8 Horas
VALOR CONTADO:

  $ 110.000 p/p pago contado al Inicio

 $ 125.000 p/p Otic

$ 150.000 p/p 30 días

HORARIO:   17:50 a 21:50
LUGAR DE REALIZACIÓN:  
  Paseo peatonal Bulnes 188 salida inmediata metro MONEDA