SARCAP

               Aplicación Actualizada de las Remuneraciones, Contratos y Finiquitos
 
Nueva Ley Sobre Sueldo Base y Normativa de Semana Corrida y Contratos de Trabajo y su implicancia en la

                                                                Nueva Reforma Procesal Laboral

 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                      Objetivos de alcance
 
"Evite multas y sanciones por parte de tribunales del trabajo o las entidades fiscalizadoras, aplicando oportuna y verazmente, la normativa laboral.
 
Objetivos: Con el presente curso los participantes estarán en condiciones de identificar las herramientas necesarias para ejecutar en forma adecuada las variaciones legales que se establecieron en la nueva reforma laboral y aplicar en forma correcta las remuneraciones, contratos y finiquitos, cuyos cambios rigen los derechos de empleadores y de trabajadores. Con el propósito de no ser sancionados por los tribunales del trabajo, o las entidades fiscalizadoras.
 
  PROGRAMA
 

1.-   Remuneraciones:

Definición. Tipos de remuneración
Estipendios no remuneracionales
 
2.-   Impuesto a las Remuneraciones:
Tabla de cálculo del impuesto según la Ley de la Renta
Forma de cálculo del impuesto
Taller de ejercicios prácticos
 
3.-   Protección a las Remuneraciones:
Forma, periodicidad y lugar de pago.
Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.
Muerte del trabajador.
Remuneraciones adeudadas. Calculo del IPC.
Calculo máximo interés para operaciones
reajustables en Moneda nacional.
 
4. Nuevas disposiciones sobre Sueldo Base:
Nuevo Sueldo o Sueldo Base Mínimo. 
Concepto de Sueldo Base. 
Adecuación del Sueldo Base. 
Obligación y excepción de pago. 
Vinculo de dependencia y subordinación en relación a la Ley 20.281. 
Tipos de Remuneración Mensual. 
Excepción de ingreso mínimo. 
Ajuste Sueldo Base con cargo a las remuneraciones variables. 
Materialización del ajuste en Liquidación de Remuneración. 
Prohibiciones de la Ley.
 
5. Normativa sobre semana corrida:
Concepto de semana corrida.
Derecho a la semana corrida.
Periodicidad de las remuneraciones.
Remuneraciones variables.
Remuneraciones por domingos y festivos.
Adecuación de las remuneraciones y proceder.
Posibilidad de realizar un ajuste de remuneraciones, forma de realizar el ajuste, oportunidad y plazo para realizarlo.
Taller de Análisis y Aplicación Práctica
 
6. Interpretación, análisis y desarrollo de Contratos de Trabajo:
Procedimientos en la Contratación.
Información de los diferentes tipos de Contratos de Trabajo.
Desarrollo y revisión de las cláusulas principales en un contrato.
Actualización de contratos de trabajo.
Confección de anexos de contratos.
Renovación los contratos y su procedencia.
Modificaciones y disposiciones al contrato de trabajo.
Modificaciones al contrato de plazo fijo a contrato por obras o faena.
Existencia de cláusulas tácitas, facultades de la Inspección.
Existencia de contratos de plazo fijo sucesivos y continuos.
 
7.- Causales de Terminación del Contrato de trabajo:
De terminación, Art. 159.
De caducidad, Art. 160
Necesidad de la Empresa , Art. 161,   Inc 1º
Desahucio, Art. 161, Inc 2º.
Despido indirecto, Art. 171
Modelos de aviso de desahucio.
Casos prácticos. Dictámenes
Efectos del término de contrato con el Nuevo Procedimiento Laboral.
Resguardos a considerar con el nuevo procedimiento laboral.
Modificaciones y acciones a seguir frente al nuevo procedimiento laboral
Comparendo en la Inspección del trabajo y sus efectos en el nuevo procedimiento
Duración del juicio en el nuevo procedimiento laboral
Importancia del comparendo y su acta en el nuevo proceso laboral
Avisos por término de contrato: Formalidades, efectos y sanciones.  
Derechos controvertidos y su pago.
Despido por necesidades de la empresa.
Despido por causales imputables al trabajador.
Despido Indirecto.
Otras causales de término de contrato.
Finiquito: Formalidades, pago, efectos y plazos.
Multas y efectos de un despido mal aplicado.
 
8.- Jornadas de trabajo:
Clases de jornadas de trabajo.
Distribución de la jornada ordinaria
Jornada ordinaria especial.
Trabajadores excluidos de la limitación de la jornada ordinaria.
Duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Jornada extraordinaria.
Calculo de horas extraordinarias.
Dictámenes, fiscalización, sanciones
 
9.- Indemnizaciones por años de Servicio:
Concepto de indemnización. Clases de indemnización
La ultima remuneración. Pago anticipado.
Dictámenes de indemnizaciones. forma de cálculo.
Concepto de la última remuneración mensual devengada.
 
10.- Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
Prestaciones Sociales:
Subsidios por incapacidad laboral. Subsidios maternales.
Licencias médicas. Asignaciones familiares.
 
11.- Cotizaciones Previsionales:
Régimen de AFP. Cotizaciones legales y voluntarias.
Régimen INP. Cotizaciones Fonasa e Isapre.
Ley de accidentes del trabajo.
 
12.- El Finiquito:
Concepto. Contenido del finiquito.
Reserva de derecho.
Pago diferido de las obligaciones que emanan del finiquito.
Formalidades de otorgamiento del finiquito
Procedimiento por negativa del ex trabajador a firmar finiquito.
 
 
 
 
Dirigido a:
 
 
Gerentes y Jefes de Recursos Humanos
Personal asistente al área de Recursos Humanos.
Administradores, Contadores, secretarias
 
  
DATOS DEL CURSO
 
NOMBRE DEL CURSO:   Aplicación Actualizada de las Remuneraciones, Contratos y Finiquitos
FECHA DEL CURSO:   
CÓDIGO SENCE:   12-37-8038-08
DURACIÓN:   12 Horas
VALOR CONTADO:   $ 135.000 p/p al inicio  $ 150.000 por OTIC y a 30 días
HORARIO:  
LUGAR DE REALIZACIÓN:  
 
 
                                                                        
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reclamos@sarcap.cl

                             Contacto:  56(2) 7324774-7322552 fax 7328901 www.sarcap.cl