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Tramitación de una Negociación colectiva y Solución de los Conflictos Colectivo

TRAMITACION DE UNA NEGOCIACION COLECTIVA Y SOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS INCLUYE EFECTOS DE LA NUEVA LEY DE MULTI RUT EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Curso : 15-16-17 Y 18 DE NOVIEMBRE 2016

Inscripción ante sence 2 dias habiles antes del inicio del curso

Objetivos Generales: Al Término Del Curso Los Participantes Serán Capaces De Identificar Las Organizaciones Sindicales, Las Prácticas Antisindicales Más Frecuentes, Sus Sanciones Y Un Procedimiento Para La Reclamación Y Apelación De Éstas, Las Características De Los Contratos Colectivos Y El Procedimiento De La Huelga, Y Aplicar El Procedimiento De Tramitación De Una Negociación Colectiva Y Los Métodos De Solución De Los Conflictos Colectivos.

 Objetivos Específicos: · Analizar el concepto “fuero laboral” y reconocer las causales para solicitar el desafuero, aplicando la que corresponda a cada caso particular y aplicando el procedimiento adecuado para solicitar el desafuero.· Analizar las distintas organizaciones sindicales y su forma de constitución y funcionamiento.· Analizar las más frecuentes prácticas antisindicales así como sus sanciones.· Analizar las funciones del delegado del personal y sus atribuciones.· Analizar los distintos aspectos de la negociación colectiva y reconocer los diversos instrumentos que ella genera.· Describir y analizar el procedimiento de tramitación de una negociación colectiva.· Analizar las características de los contratos colectivos· Analizar el concepto de mediación en cuanto a procedimientos.· Analizar el concepto de arbitraje y su procedencia.· Analizar el procedimiento de la huelga y del cierre temporal de la empresa, así como de las facultades y prohibiciones del empleador y la reanudación de faenas.· Analizar la configuración de prácticas desleales en la negociación colectiva y una práctica antisindical y sus sanciones.· Conocer los pasos a seguir para una reclamación y apelación de las sanciones, aplicando el procedimiento

Población Objetivo: Gerentes y dueños de Empresas, Gerentes y Jefes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Jefes y Supervisores de Áreas, Jefes de Bienestar, Presidentes de Sindicatos y toda persona que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre el manejo de las relaciones laborales, procesos de negociación colectiva o bien que se encuentren próximo a ejercerlo.

 Contenidos:

 Las Organizaciones Sindicales:

· Normas Sobre Afiliación.
· Fines De Los Sindicatos.
· Normas Y Procedimientos Sobre Constitución. Estatutos.
· Asambleas. Órganos.
· Directorio.
· Permisos Sindicales.
· Patrimonio Sindical.
· Cuotas Sociales.
· Prácticas Desleales Y Su Sanción.
· El Delegado Del Personal Y Sus Funciones..
· Configuración De Prácticas Desleales En La Negociación Colectiva.
· Prácticas Antisindicales Y Sus Sanciones.
· Causas Y Condiciones.
· Procedimiento Para Una Reclamación Y Apelación De Las Sanciones.

La Negociación Colectiva, Normas Generales.

· Concepto De Negociación Colectiva:
· Modelos Y Estructura,
· Objetivos Y Contenido.
· Negociación Colectiva En El Código Del Trabajo:
· Ámbito De Aplicación, Sujetos, Materias De Negociación,
· Estructura Y Niveles.
· Las Modalidades De Negociación Colectiva.
· Derechos, Prerrogativas Y Obligaciones
· La Modalidad Reglada De Negociación Colectiva En La Empresa.
· Procedimiento De Tramitación De Una Negociación Colectiva.
· Trabajo Práctico: Aplicación Del Procedimiento.
 
El Contrato Colectivo.
 
· Concepto Y Efectos.
· Contrato Y Convenio Colectivo De Trabajo.
· Las Normas De Concurrencia Contractual.
· Obligaciones Empresa Y Trabajadores.
· Menciones, Plazos, Condiciones, Restricciones, Procedimientos.
· La Comisión Negociadora. Derechos Del Empleador.
· Contrato Colectivo Y El Contrato Individual De Trabajo.
· La Extensión Del Contrato Colectivo.
· Fuero Laboral. Concepto De Desafuero.
· Causales De Terminación Del Contrato De Trabajo
· Que Pueden Ser Objeto De Autorización Judicial Para Despedir A Un Trabajador Con Fuero Laboral. Separación Provisional Del Trabajador Con Fuero Laboral.
· Trabajadores Que Gozan De Fuero Laboral.

El Conflicto Colectivo.

· Sistemas De Solución De Los Conflictos Colectivos.

· Votación Y Aprobación. · Concepto De Arbitraje Y Su Procedencia. El Arbitraje Obligatorio.

· Los Métodos De Solución De Los Conflictos Colectivos.
· La Mediación.
· La Modalidad Autorregulada Y Semirreglada De Negociación Colectiva.
· El Convenio Colectivo.
· El Convenio Colectivo Impropio.
· Trabajo Práctico:
· Métodos De Solución De Los Conflictos Colectivos.
· Trabajo Práctico.

Huelga Y Cierre Temporal De La Empresa.

· Requisitos.
· Comunicaciones.
· Efectividad De La Huelga
· Cierre Temporal De La Empresa .
· Huelga En Los Servicios Esenciales.
· Prohibiciones Para El Empleador.
· Facultades Del Empleador. Reanudación De Faenas.
· Procedimiento De La Huelga Y Del Cierre Temporal De La Empresa.

 

DATOS DEL CURSO:

Nombre del curso : Tramitación de una Negociación colectiva y Solución de los Conflictos Colectivo
Fecha del curso: 15-16-17 Y 18 DE NOVIEMBRE 2016
Código SENCE : 12-37-9318-34
Duración : 16 horas cronológicas
Valor por persona: $170.000.- al contado,  $190.000.- a 30 días
Duración: 09:00 a 13:00 horas.
Lugar : Lord Cochrane 198, Santiago 
 
Valor incluye:
Coffee break
Manual de clases
Diapositivas
Diploma
Certificado de asistencia.

 

“Actividad de capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico”.

 

Informaciones e Inscripciones
Consultas : (56-2) 227324774 – 227322552
E-mail : consultas@sarcap.cl – ejecutivos@sarcap.cl
Organiza y realiza : Consultores de Capacitación Sarmiento y Cía.. Ltda. 
Certificación : Certificado NCH2728 Vigente
Estimado contacto, para remover o reclamos a: reclamos@sarcap.cl